オーナー様へ
日本カットアカデミーのサロン内研修は・・・
- スタッフにカットをうまく指導できずに困っている。
- サロン内のカット育成カリキュラムを作りたい。
- カット技術を統一化したい。
- 外部の講師を招いて、きちんとした技術を習得させたい。
- 短期間でスタイリストを育てたい。
という悩みを持ったサロン様にカットの研修をご提供しております。
- スタッフが定着せずに困っている。
- スタッフとのコミュニケーションについて悩んでいる
また、上記のような悩みの方には、コミュニケーション心理学、スタッフが愛着心をもって仕事に取り組むプログラムなど、人間力開発、組織開発の研修も行っております。
まずは、無料でカウンセリングをさせて頂きます
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日本カットアカデミーのカット研修は、あやふやでなく
正確で理論的な カット技術・理論をサロンで定着することで、
カット技術習得の個人差が少なくなります。
理論的でわかりやすいので、
短期間で技術を身につけることができるようになります。
そのため、
一人のスタイリストを育成するのに、時間をかけていたのが
短期間でスタイリストを養成することができます。
その結果、
利益を産むスタッフが増えサロンの生産性が上がります。
具体的には、
大きく分けて３つの切り方・理論があります。（ＡＮＧ・ＧＰＳ・ＧＰＨ）
この３つ切り方・理論を身につけるだけで、
ショート～ロングまで様々なスタイルを作ることができます。
この技術、理論を身につけると・・・
男女問わず、ロングからベリーショートまで様々なスタイルを自分で考えて自由に作り出すことが出来るので、
スタッフは自信を持って仕事に取り組むことが出来ます。
具体的には次のようなカリキュラムをご用意しております。
基礎編（ハサミのトレーニングと基礎理論の習得）
1DAY・・・ガイダンス、グラデーション（４５度、横スライス、アウトサイドカット）
2DAY・・・ショートレイヤー（ANG基礎理論、９０度、縦スライス、インサイドカット）、前回の確認
3DAY・・・レイヤーオングラ（ANG基礎理論、67.5度）、前回の確認
4DAY・・・刈上げ（ANG基礎理論、直バサミ・丸坊主・スポーツ刈り）、前回の確認
5DAY・・・ワンレングス、前回の確認
6DAY・・・・ロングレイヤー（GPS基礎理論、放射状スライス）
コミュニケーション編
7DAY・・・コミュニケーション心理学（聞き方/伝え方）※問題解決会議（ミーティング）
実践編（スタイル作り）
8DAY・・・スタイル作りロング～ショートボブ（ＧＰＳその①）
9DAY・・・スタイル作りロング～ショートボブ・セニングの入れ方（ＧＰＳその②）
10DAY・・・スタイル作りロング～ショートボブ（ＧＰＳその③）
1１DAY・・・スタイル作りショート（ＧＰＨ）
1２DAY・・・スタイル作りロング～ショート（ＧＰＳ、ＧＰＨその①）
1３DAY・・・スタイル作りロング～ショート（ＧＰＳ、ＧＰＨその②）
1４DAY・・・スタイル作りショート（ＡＮＧその①）
1５DAY・・・スタイル作りベリーショート（ＡＮＧその②）
1６DAY・・・スタイル作り（ＧＰＳ、ＧＰＨ、ＡＮＧ）
1回約6,5時間～8時間、月に１回の１６回（相談に応じて変更も可能）もちろん、ご要望に応じて回数や時間を変更したり、内容も変更することが可能です。
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それでは、研修をされたサロン様の声をご紹介します。
和歌山県 シークエンス様
【内容】
サロン内研修カット1年間、
モチベーションアップ、目標達成、コミュニケーショントレーニング研修
沖縄県 コテージ様
【内容】
サロン内研修 短期間
東京 Ｓサロン様 オーナー 女性
サロン内研修を依頼したきっかけ
スタイリストが辞めてしまい、早くアシスタントをスタイリストに育てたかったのと、これからのサロンのビジョンを考えたときに、しっかりとしたスタイリスト養成までのカリキュラム作りが必要だと感じたため。
実施後の感想
自分が感覚で覚えてきたので、感覚的にはわかるけど、スタッフにそれをどう教えれば良いかがわかならかった。
でも、講師の先生にお願いしてこれだ！と思いました。引き出す方向や角度も、細かく67.5°等、教えてくれたので、とてもわかりやすく納得しました。
シンプルでわかりやすい切り方も教えてくださったので、スタイル作りが今までよりも早くできるようになりました。
スタッフそれぞれの能力に合わせて丁寧に教えてくれたので、とても良かったです。これからは、この習ったことをベースに先生と決めたカリキュラムで育成していきます！
大阪 Ａサロン様 オーナー 男性
サロン内研修を依頼したきっかけ
スタッフが中途採用で入ってきたので、技術がバラバラで、お店の技術を統一化したかった。また、どういう風にスタッフに教えれば良いかがわからなかったため。
実施後の感想
1年間ありがとうございました。依頼する前はアシスタントだったスタッフも今は、ジュニアスタイリストとして活躍できるようになり、嬉しいです。今年入った新人スタッフを除き、全員スタイリストになれたことがとてもありがたいです。スタッフもカットを理解したようで、とても喜んでいます。長いようで、あっという間でしたがありがとうございました。
三重県 Ｍサロン オーナー兼店長 女性
サロン内研修を依頼したきっかけ
独学で学んで切ってきたため、スタッフにどう教えれば良いかがわからなかったので依頼しました。
実施後の感想
先生の教え方はとてもユーモアがあり、飽きずに毎回私自身も楽しく参加させていただきました。教育係りのスタッフも相談にのっていただいたりして、とても喜んでいました。アシスタントのスタッフもモニターに入れるようになり、もう少しでデビューできそうです。良いタイミングで研修をさせていただけたことが良かったです。
人間力開発・組織開発
人のモチベーションには２つのモチベーションがあるのをご存知でしたか？
一つは、脅迫や命令・圧力から行動する負のモチベーションです。「怖いから、仕事で仕方ないから、無理やりしなければならない。」という負のモチベーションです。
もうひとつは、正のモチベーションです。「自分がその行動をしたくて、したくて自分から望んでする。」というモチベーションです。
その正のモチベーションを引き出すように、心理学を活用した、スタッフの目標管理のさまざまなプログラムもご用意しております。
サロン内での行動が「やらされている」から→「したい！やりたい！」に変わり、その結果、協力的で自発性のあるスタッフが増えます。
当然、生産性もあがります。
●研修までの流れ
①電話または、メールにてお申し込みしていただきます。
②電話にて、どのようなことをご希望されるか？カウンセリングしていただきます。
研修の流れやプログラム、日時、回数を決めます。
③本申し込み後、研修料金を指定の銀行口座にお支払いいただきます。
④研修を開始します。
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